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不当解雇から身を守るなら専門家に相談！労働者の味方として正義を貫きます

不当解雇とは合理的な理由なく退職を促されたり、業務指導を受けていないのに能力不足を理由に解雇されることをいいます。具体例としては、「予告なく突然解雇された」「はっきりした理由なく解雇になった」「国籍や性別を理由に解雇にされた」「業務による疾病の療養期間、あるいは産前産後休業後の30日間に解雇を言い渡された」などがあります。

不当解雇は突然仕事を失うこととなり、経済状況によっては生活も困窮します。労働者に非がなく、真面目に働いているのに急に解雇するというのはあってはならないことです。雇用主の都合で解雇する場合は、その解雇に正当な理由があり、解雇以外の方法がないかを探った上で致し方なく行われるもので、十分な説明が必要です。

労働問題に強い森重法律事務所に依頼することで、解雇を無効、撤回を認めてもらうための交渉ができるようになります。

不当解雇に対しては、慰謝料請求という方法もあります。一度解雇された企業に戻るのは抵抗があるという場合に有効です。

弁護士法人森重法律事務所は法人の顧問弁護士としての活動もしており、企業の考え方や動き方をよく理解しています。不当解雇という、会社を相手にした問題に立ち向かうには、豊富な実績と知識のある専門家がいてこそ成功します。解雇というショッキングな扱いを受けながら1人で交渉を有利に進めていくのは大変労力のいることで、思うような結果も得にくいです。ぜひ法律のプロに一任しましょう。